Równe traktowanie

Równość oznacza dla nas brak barier wynikających z płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, orientacji, wyznania, sytuacji rodzinnej czy innych cech. Chodzi o realną dostępność i równe warunki dla wszystkich.

Wspierająca komunikacja w społeczności akademickiej wymaga wprowadzenia rozwiązań, które zapewniają przejrzystość przekazu oraz poszanowanie godności wszystkich uczestników życia Uczelni. Budowanie takiego standardu opiera się na obowiązku stosowania języka niedyskryminującego, a także na tworzeniu procedur umożliwiających zgłaszanie zastrzeżeń dotyczących sposobu prowadzenia dialogu. Uczelnia powinna kształtować kulturę wymiany informacji opartą na rzetelności i wzajemnym szacunku, co obejmuje zarówno działania o  charakterze edukacyjnym, jak i nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących norm prawnych oraz regulacji wewnętrznych. Dzięki temu komunikacja staje się narzędziem realizacji zasady równego traktowania oraz elementem ochrony praw członków wspólnoty akademickiej.

Uczelnia podejmuje działania, które mają prowadzić do zrównoważonej reprezentacji kobiet i  mężczyzn w organach oraz gremiach odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji. Zależy nam na tworzeniu procedur sprzyjających transparentnemu wyborowi kandydatów i  kandydatek oraz o zachęcanie osób z niedoreprezentowanych grup do angażowania się w  działalność samorządową, ekspercką i zarządczą.

W ramach prowadzonej działalności naukowej i dydaktycznej uczelnia promuje podejście, które zakłada analizę różnic i potrzeb wynikających z płci. Oznacza to między innymi odpowiednie definiowanie problemów badawczych, dobór metod oraz interpretację wyników z uwzględnieniem tego aspektu. W  dydaktyce obejmuje to przemyślany dobór materiałów, przykładów oraz treści programowych tak, aby były one wolne od stereotypów i wspierały równe traktowanie.