Podstawowym elementem kultury organizacyjnej Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego jest przestrzeganie zasad etycznych oraz powszechnie akceptowanych norm kultury osobistej przez studentów, wykładowców, pracowników i inne osoby zatrudnione. Uczelnia aktywnie wspiera działania, które sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji między studentami, wykładowcami a pracownikami. Promowanie równego traktowania oraz przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji to szczególny obowiązek kadry kierowniczej Uczelni.
Zgłoszenie
Każda osoba zainteresowana ma prawo zgłosić (ustnie lub pisemnie) przypadki nierównego traktowania, w tym dyskryminacji, molestowania oraz mobbingu, do rzecznika zaufania lub uczelnianego rzecznika zaufania.
Zgłoszenie powinno zawierać:
- Opis działań lub zachowań, które zdaniem zgłaszającego stanowią nierówne traktowanie (dyskryminację, w tym molestowanie i mobbing).
- Imię i nazwisko osoby lub osób, które według zgłaszającego są odpowiedzialne za niepożądane zachowanie.
- Przedstawienie dowodów potwierdzających, że zgłoszone nieprawidłowe zachowanie lub działania miały miejsce.
Pełnomocnik Rektora Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego ds. Równego Traktowania: pelnomocnik.rt@wskz.pl.
Procedura przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego [POBIERZ DOKUMENT]