studia podyplomowe
Lider przyszłości nie czeka na zmianę. Lider przyszłości ją tworzy.
Świat biznesu zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, transformacje organizacyjne, kryzysy, presja, przeciążenie informacyjne i globalne środowisko pracy sprawiają, że organizacje potrzebują dziś liderów nowego pokolenia – świadomych, odpornych psychicznie, adaptacyjnych i potrafiących podejmować decyzje w warunkach niepewności.
Studia podyplomowe „Przywództwo i Transformacja – Kompetencje Lidera Przyszłości 2030+” zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą rozwijać nowoczesne kompetencje przywódcze i budować przewagę zawodową w perspektywie lat 2030–2040.
To nie są kolejne „teoretyczne studia o zarządzaniu”.
To praktyczny program rozwojowy dla ludzi, którzy chcą świadomie projektować swoją przyszłość zawodową, skutecznie prowadzić zespoły i odnaleźć się w świecie ciągłej zmiany.
To kierunek dla osób, które nie chcą jedynie nadążać za zmianą, ale chcą świadomie budować swoją pozycję zawodową, wpływ i przyszłość. Dla liderów, którzy rozumieją, że kompetencje przyszłości zaczynają się od umiejętności zarządzania sobą, ludźmi i zmianą.
Program studiów powstał na bazie wieloletniego doświadczenia biznesowego, menedżerskiego i rozwojowego dr Sylwii Książek oraz marki HR2Face, łączącej praktykę HR, zarządzania, rozwoju ludzi i nowoczesnego przywództwa.
Czas trwania studiów: 2 semestry
Forma studiów: Zajęcia realizowane są w formule hybrydowej, łączącej spotkania stacjonarne z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi dydaktycznych. Słuchacze otrzymują dostęp do materiałów edukacyjnych oraz wsparcia dydaktycznego, co umożliwia efektywne łączenie rozwoju zawodowego z innymi obowiązkami.
Niskie czesne – już od 1080 zł
Opłata wpisowa 0 złCel studiów
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do pełnienia ról przywódczych w warunkach dynamicznych zmian społecznych, technologicznych i organizacyjnych.
Program koncentruje się na rozwoju kompetencji przyszłości, niezbędnych do skutecznego liderowania w perspektywie lat 2030–2040, w szczególności:
- podejmowania decyzji w warunkach niepewności i presji,
- prowadzenia ludzi i zespołów w procesach transformacji,
- budowania odporności psychologicznej i organizacyjnej,
- integrowania perspektywy human-centered z rozwojem technologi (AI),
- świadomego i odpowiedzialnego kształtowania własnej roli przywódczej.
Studia przygotowują uczestników do inicjowania, projektowania i wdrażania procesów zmiany – zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym – z uwzględnieniem aspektów psychologicznych, społecznych, etycznych i kulturowych.
Dlaczego te studia są inne?
Program został zaprojektowany jako odpowiedź na aktualne i prognozowane potrzeby rynku pracy oraz organizacji przyszłości.
Łączy nowoczesne przywództwo z psychologią, neuroprzywództwem, odpornością psychiczną, komunikacją strategiczną, AI oraz rozwojem talentów.
To kierunek dla osób, które chcą:
- budować silną pozycję zawodową w świecie zmian,
- rozwijać mindset nowoczesnego lidera,
- nauczyć się skutecznego działania pod presją,
- zwiększyć swoją odporność psychiczną,
- lepiej rozumieć ludzi, emocje i mechanizmy motywacji,
- zdobyć kompetencje przyszłości cenione przez organizacje,
- świadomie zarządzać własną energią, karierą i rozwojem.
Program łączy świat biznesu, psychologii, nowoczesnego przywództwa oraz technologii, odpowiadając na realne wyzwania liderów przyszłości.
Lider zaczyna od poznania siebie
Skuteczne przywództwo zaczyna się od umiejętności zarządzania sobą. Trudno prowadzić ludzi, podejmować trafne decyzje i budować autorytet bez zrozumienia własnych mechanizmów działania, emocji, reakcji na stres czy stylu komunikacji.
Dlatego program studiów został wzbogacony o elementy autodiagnozy, mentoringu, pracy coachingowej oraz rozwoju inteligencji emocjonalnej. Uczestnicy uczą się rozpoznawać własne mocne strony, ograniczenia, style reagowania pod presją oraz indywidualne predyspozycje przywódcze.
Studia wspierają rozwój świadomego lidera, który:
- rozumie siebie i innych,
- potrafi budować relacje oparte na zaufaniu,
- zarządza emocjami i energią,
- komunikuje się skutecznie nawet w sytuacjach trudnych,
- świadomie rozwija swój potencjał i kompetencje przyszłości.
Istotnym elementem programu jest również neuroprzywództwo, które pozwala lepiej zrozumieć funkcjonowanie mózgu w stresie, procesach decyzyjnych, motywacji oraz budowaniu zaangażowania zespołów.
Co zyskasz podczas studiów?
Studia podyplomowe Przywództwo i transformacja – Kompetencje Lidera Przyszłości 2030+ koncentrują się na rozwijaniu nowoczesnych umiejętności przywódczych i transformacyjnych. W trakcie studiów:
dowiesz się, jak wykorzystywać AI i nowe technologie w nowoczesnym zarządzaniu, transformacji organizacji oraz procesach decyzyjnych.
poznasz swój potencjał przywódczy dzięki autodiagnozie, mentoringowi, pracy coachingowej oraz profesjonalnym narzędziom psychometrycznym MTQ Plus,
rozwiniesz kompetencje neuroprzywództwa i nauczysz się podejmować decyzje w warunkach niepewności, presji i dynamicznych zmian,
rozwiniesz kompetencje komunikacyjne, strategiczne i międzykulturowe niezbędne do funkcjonowania w środowisku globalnym i budowania zespołów opartych na zaufaniu,
nauczysz się świadomie zarządzać emocjami, energią i odpornością psychiczną lidera, budując długofalową skuteczność bez wypalenia
opanujesz nowoczesne metody pracy z talentami, talent mapping oraz projektowanie ścieżek rozwojowych dostosowanych do kompetencji przyszłości,
W ramach studiów uczestnicy otrzymują dostęp do profesjonalnego narzędzia psychometrycznego MTQ Plus, wykorzystywanego na świecie do diagnozy odporności psychicznej i potencjału przywódczego.
Dzięki badaniu:
- poznasz swój indywidualny profil odporności psychicznej,
- zrozumiesz swoje reakcje na stres i presję,
- odkryjesz swoje naturalne zasoby oraz obszary wymagające wzmocnienia,
- nauczysz się budować długofalową skuteczność bez przeciążenia i wypalenia.
To praktyczna wiedza, którą wykorzystasz zarówno w pracy zawodowej, jak i życiu osobistym.
Skuteczne przywództwo wymaga dziś nie tylko kompetencji biznesowych, ale również umiejętności świadomego zarządzania własną energią, emocjami i rozwojem.
Praktyczny wymiar studiów pozwoli uczestnikom:
- lepiej zrozumieć własne mechanizmy działania,
- rozpoznać style reagowania pod presją,
- zwiększyć samoświadomość i dojrzałość przywódczą,
- budować odporność psychiczną i emocjonalną,
- rozwijać growth mindset oraz adaptacyjność,
- skuteczniej funkcjonować w dynamicznym i wymagającym środowisku zawodowym.
Współczesny lider działa w środowisku globalnym. Dlatego program obejmuje również praktyczny wymiar komunikacji międzykulturowej i współpracy międzynarodowej.
Nauczysz się:
- prowadzenia skutecznego dialogu w zespołach wielokulturowych,
- budowania relacji opartych na zaufaniu,
- rozwiązywania konfliktów międzykulturowych,
- pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym,
- rozwijania global mindset i inteligencji kulturowej.
Studia mają charakter interdyscyplinarny i praktyczny. Program został opracowany w odpowiedzi na realne wyzwania współczesnych organizacji.
Podczas zajęć uczestnicy:
- pracują na case studies i rzeczywistych wyzwaniach biznesowych,
- analizują sytuacje menedżerskie i transformacyjne,
- rozwijają kompetencje podczas warsztatów i ćwiczeń praktycznych,
- tworzą autorski projekt dyplomowy oparty na realnym problemie organizacyjnym lub rozwojowym.
Projekt dyplomowy pozwala połączyć zdobytą wiedzę z praktyką i stworzyć gotowe rozwiązanie możliwe do wdrożenia w organizacji.
Dla kogo są te studia?
Studia skierowane są do:
- menedżerów i kadry kierowniczej,
- liderów zespołów i project managerów,
- specjalistów przygotowujących się do ról przywódczych,
- osób pracujących w obszarze HR, rozwoju organizacji i talentów,
- coachów, trenerów i konsultantów,
- przedsiębiorców i właścicieli firm,
- osób będących w procesie zmiany zawodowej,
- wszystkich, którzy chcą rozwijać kompetencje przyszłości i budować silną pozycję zawodową.
Kadra
dr Sylwia Książek
Ekspertka HR, menedżerka, wykładowczyni akademicka, trenerka oraz przedsiębiorczyni, łącząca doświadczenie biznesowe, naukowe i rozwojowe. Od ponad 20 lat wspiera organizacje oraz ludzi w obszarze zarządzania, rozwoju kompetencji, przywództwa i transformacji zawodowej.
Rozwiń BIO
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie bezpieczeństwo narodowe, specjalizująca się w zarządzaniu oraz funkcjonowaniu organizacji w dynamicznym środowisku zmian. W swojej pracy łączy podejście strategiczne, psychologię biznesu oraz praktyczne doświadczenie menedżerskie zdobywane w międzynarodowych organizacjach i projektach biznesowych.
Założycielka marki HR2Face, w ramach której realizuje projekty z zakresu HR, rozwoju talentów, budowania ścieżek kariery, szkoleń menedżerskich oraz wspierania liderów i organizacji w procesach zmian. Specjalizuje się w obszarach kompetencji przyszłości, odporności psychicznej, komunikacji, rozwoju potencjału oraz świadomego przywództwa.
Jako wykładowczyni akademicka prowadzi zajęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kariery, komunikacji, inteligencji emocjonalnej oraz bezpieczeństwa organizacji. Znana jest z praktycznego podejścia do nauczania oraz łączenia wiedzy naukowej z realiami współczesnego biznesu.
Autorka publikacji naukowych oraz książki dotyczącej wpływu rozwoju lokalnego transportu lotniczego na bezpieczeństwo regionu. W swojej działalności popularyzuje ideę świadomego rozwoju zawodowego i nowoczesnego przywództwa opartego na samoświadomości, relacjach i odpowiedzialności.
Laureatka prestiżowych nagród i wyróżnień, m.in.:
- Fundament 2024,
- Liderka Inteligentnego Rozwoju 2025.
W swojej pracy łączy wiedzę naukową, doświadczenie biznesowe oraz praktyczne podejście do rozwoju człowieka i nowoczesnego przywództwa.
Jolanta Bujnowska
Trenerka rozwoju, mentorka oraz autorka książki „Rozwój osobisty 3.0. Jak się rozwijać i znaleźć swoją drogę”. Od ponad 22 lat wspiera rozwój ludzi i organizacji, łącząc doświadczenie biznesowe, psychologię oraz nowoczesne podejście do przywództwa i rozwoju kompetencji przyszłości.
Rozwiń BIO
Jest praktykiem biznesu z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim zdobywanym w globalnych organizacjach, gdzie odpowiadała za rozwój strategiczny ludzi, zespołów i organizacji. Specjalizuje się w obszarach odporności psychicznej, rozwoju potencjału, komunikacji oraz świadomego przywództwa.
Jako certyfikowana trenerka narzędzi psychometrycznych zajmuje się diagnostyką odporności psychicznej oraz profili osobowości. Pracuje również w nurcie terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach (TSR) oraz terapii skoncentrowanej na zachowaniu, wspierając ludzi w budowaniu dobrostanu psychicznego, świadomym zarządzaniu sobą oraz odkrywaniu własnego potencjału.
Aktywnie promuje zdrowie psychiczne i rozwój człowieka w świecie dynamicznych zmian. Swoją wiedzą dzieli się jako wykładowczyni akademicka oraz ekspertka ogólnopolskiej kampanii społecznej „Bliżej Siebie”.
Laureatka prestiżowych nagród i wyróżnień, m.in.:
- Liderka Inteligentnego Rozwoju 2024,
- Symbol 2025,
- Osobowość Biznesu 2025.
Janusz Dziewit
Dyrektor Zarządzający, konsultant, trener, mentor oraz asesor z ponad 30-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i rozwoju organizacji. Od lat wspiera firmy i liderów w projektowaniu nowoczesnych strategii HR, rozwoju kompetencji oraz budowaniu efektywnych środowisk pracy.
Rozwiń BIO
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu systemów kompetencyjnych, diagnozie kompetencji z wykorzystaniem metod Assessment Center i Development Center, badaniach opinii oraz satysfakcji pracowników, a także tworzeniu programów rozwojowych i projektów badawczych dotyczących rynku pracy.
Autor jednej z pierwszych w Polsce kreatywnych kampanii rekrutacyjnych „Autobus Volvo” oraz twórca autorskiej metody „Modelowania Kompetencji”, wspierającej skuteczne niwelowanie luk kompetencyjnych i rozwój potencjału pracowników.
Jako trener prowadzi programy rozwojowe z zakresu przywództwa, kompetencji menedżerskich, umiejętności miękkich oraz rozwoju trenerów i asesorów. Pełni rolę trenera wiodącego m.in. w „Szkole Twórczego Przywództwa”, „Szkole Trenerów” oraz „Szkole Asesorów”.
W swojej pracy konsultingowej doradza organizacjom w obszarze strategii HR i rozwoju kapitału ludzkiego. Jest autorem licznych publikacji branżowych oraz prelegentem konferencji naukowych i biznesowych.
Od wielu lat związany również ze środowiskiem akademickim jako wykładowca uczelni wyższych, m.in. Uniwersytetu DSW, Uniwersytetu SWPS, Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oraz Akademii Wojsk Lądowych we Wrocławiu.
Pełni funkcję Prezesa Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody Assessment Center/Development Center oraz jest założycielem Dolnośląskiego Forum HR – inicjatywy integrującej środowisko profesjonalistów HR i wspierającej wymianę wiedzy oraz doświadczeń w branży
Co zyskujesz, wybierając studia-wroclaw.pl?
Dzięki nowoczesnym metodom kształcenia, studia te dają możliwość elastycznego łączenia nauki z pracą zawodową oraz obowiązkami rodzinnymi.
Studiując z nami, korzystasz z wiedzy i doświadczenia wykładowców oraz praktyków zarówno z Polski, jak i zagranicy – w tym z topowych, światowych uczelni.
Uzyskany przez nas certyfikat ISO 9001:2015 potwierdza, że WSKZ skutecznie zarządza jakością usług edukacyjnych.
Po ukończeniu studiów uzyskasz świadectwo zgodne z rozporządzeniem MNiSW.
Świadectwo
Po ukończeniu studiów otrzymasz świadectwo zgodne z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego (Dz.U. z 2018 r., poz. 1791 z późn. zm.) wydanym na podstawie ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U.2024.1571, z późn. zm.).
Studia realizowane są zgodnie z wymogami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w sprawie studiów (Dz.U.2023.2787, z późn. zm) oraz Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U.2024.1571, z późn. zm.).
