Przedstawicielka pokolenia NextGen i sukcesorka w rodzinie biznesowej, ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju w Instytucie Biznesu Rodzinnego. O sobie mówi jako o reprezentantce pokolenia RE od rethink, reconnect, redesign, wskazując te kierunki jako kluczowe dla organizacji w procesie odpowiedzialnej transformacji. Fundatorka Fundacji Stajnia, realizującej projekty z zakresu regeneracji miejskiej, innowacji społecznych i projektowania dla zrównoważonej przyszłości. Współautorka programów rozwojowych i edukacyjnych dla liderów zmian. Autorka i liderka merytoryczna międzynarodowego projektu „Co-design Your Place”. Ekspertka Akademii Sukcesora oraz mentorka m.in. w The Industry Mentoring Program (London College of Communication) i WUD Silesia.  Absolwentka m.in. Akademii Psychologii Przywództwa, Akademii Regenerators w Kopenhadze; członkini społeczności Regenerators i U-Lab. Ekspertka UNEP/GRID-Warszawa Climate Leadership. Inicjatorka społeczności „Pokolenie RE” przy Instytucie Biznesu Rodzinnego.  Realizuje projekty strategiczne dla polskich firm rodzinnych, wspierając integrację zrównoważonego rozwoju i ESG ze strategiami biznesowymi.  W latach 2008–2021 pełniła funkcje menedżerskie oraz była członkinią zarządu w rodzinnych spółkach. 

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, gdzie w 2014 roku uzyskał stopień doktora nauk ekonomicznych. Kształcił się również w zakresie antropologii kultury i etnologii na Uniwersytecie Wrocławskim, poszerzając swoje spojrzenie na kwestie społeczne i kulturowe. Całe życie zawodowe związał z branżą produkcyjną, zdobywając doświadczenie menedżerskie i strategiczne. W przeszłości pełnił funkcję prezesa Zakładu Pracy Chronionej KOVA Sp. z o.o., specjalizującego się w produkcji opakowań papierowych. Od 2020 roku jest prezesem zarządu PPH VITBIS Sp. z o.o., gdzie odpowiada za rozwój firmy i umacnianie jej pozycji na rynku. Prywatnie szczęśliwy ojciec dwóch synów, pasjonuje się dobrą kuchnią, sportem oraz literaturą reportażową.

Prezes zarządu

Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego (socjologia, specjalizacja: komunikacja społeczna i badania rynku, 2003) oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania projektami na Wydziale Finansów i Zarządzania WSB we Wrocławiu (2020). Od 2000 roku związana z rodzinnym biznesem w branży szklarskiej. W latach 2006–2025 pełniła funkcję zarządzającą w Hucie Szkła Kryształowego Julia w Piechowicach, odpowiadając m.in. za strategię rozwoju firmy, procesy produkcyjne, wdrażanie działań edukacyjnych i rozwój turystyki przemysłowej, a także ekspansję marki na rynki zagraniczne. Przeszła pełen proces sukcesji, kontynuując i rozwijając działalność firmy rodzinnej. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy na styku biznesu, rzemiosła i kultury, w tym we współpracy z instytucjami oraz w realizacji projektów wspieranych ze środków publicznych i unijnych. Jej podejście opiera się na umiejętności łączenia celów strategicznych z realnym potencjałem ludzi i organizacji, a także na elastycznym wypracowywaniu kierunków działania w zmiennym otoczeniu. Obecnie koncentruje się na wsparciu Huty Julia jako jej współwłaścicielka i doradca strategiczny. W tej roli odpowiedzialna jest za nieustanne analizowanie trendów w branży i wyznaczanie kierunków rozwoju firmy. Prywatnie realizuje się poprzez kreatywną pracę z ceramiką Back, skupioną na ręcznym wytwarzaniu oraz refleksyjnej pracy twórczej, integrującej rzemiosło z uważnym podejściem do rozwoju osobistego i zawodowego.

Menedżer z ponad 18-letnim doświadczeniem w obszarze rynku pracy, zarządzania zespołami i rozwoju biznesu. Od wielu lat związany z ManpowerGroup Poland, gdzie jako Area Manager odpowiada za zarządzanie regionem – łącząc perspektywę sprzedażową, operacyjną i relacyjną. Na co dzień pracuje z firmami z różnych branż, wspierając je w budowaniu stabilnych zespołów, skalowaniu działalności oraz reagowaniu na zmiany rynkowe i demograficzne. W swojej roli skupia się na długofalowej współpracy z klientami, rozwoju menedżerów oraz tworzeniu środowiska pracy, w którym różne pokolenia potrafią skutecznie współdziałać. Doświadczenie zdobywane zarówno w działaniach z organizacjami o ugruntowanej pozycji, jak i firmami w fazie dynamicznych zmian, pozwala mu patrzeć na rozwój kariery, przywództwo i odpowiedzialność w biznesie w sposób praktyczny i oparty na realnych wyzwaniach.