AI w HR, rekrutacja i rozwój – jak doświadczenie dr Jolanty Bartkowiak wspiera studentów WSKZ?
Jak sztuczna inteligencja zmienia zarządzanie zasobami ludzkimi i podejmowanie decyzji dotyczących pracowników? Nowe technologie otwierają przed HR wiele możliwości, ale jednocześnie stawiają pytania o sprawiedliwość algorytmiczną, ryzyko dyskryminacji i rolę człowieka w procesach decyzyjnych. To właśnie na styku zarządzania ludźmi, technologii i współczesnych wyzwań rynku pracy koncentruje się działalność dr Jolanty Bartkowiak. Sprawdź, jak doświadczenie ekspertki pozwala studentom WSKZ szerzej spojrzeć na nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Kim jest dr Jolanta Bartkowiak?
Dr Jolanta Bartkowiak jest adiunktem, wykładowczynią akademicką, badaczką oraz praktyczką nauk z zakresu HR. Posiada stopień doktora nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, który uzyskała z wyróżnieniem na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.
Od ponad ośmiu lat prowadzi zajęcia m.in. na studiach licencjackich, magisterskich i podyplomowych oraz w ramach programów międzynarodowych. Łączy przy tym doświadczenie akademickie z wieloletnią praktyką zawodową w obszarze HRM.
W swojej działalności dydaktycznej koncentruje się m.in. na:
- zarządzaniu zasobami ludzkimi;
- zachowaniach organizacyjnych;
- rekrutacji i selekcji pracowników;
- rozwoju kompetencji i przywództwie;
- zarządzaniu zmianą;
- employer brandingu;
- komunikacji organizacyjnej.
Jak sztuczna inteligencja zmienia współczesny HR?
Sztuczna inteligencja może wspierać procesy HR, jednak jej wykorzystanie wymaga uwzględnienia kwestii bezpieczeństwa i roli człowieka w podejmowaniu decyzji. To właśnie te zagadnienia zajmują ważne miejsce w działalności naukowej dr Jolanty Bartkowiak.
Badania realizowane przez dr. Jolantę Bartkowiak
Badania ekspertki dotyczą m.in. odpowiedzialnego wykorzystania AI w zarządzaniu zasobami ludzkimi, szczególnie podczas rekrutacji i selekcji. Obejmują takie zagadnienia jak:
- sprawiedliwość algorytmiczna;
- ryzyko dyskryminacji;
- interakcje człowiek-AI;
- dojrzałość organizacyjna we wdrażaniu systemów HR wykorzystujących sztuczną inteligencję.
Dr Jolanta Bartkowiak jest również współautorką monografii „Sztuczna inteligencja w doborze pracowników – zastosowania, szanse, wyzwania”. Publikacja koncentruje się na odpowiedzialnym i bezpiecznym wykorzystywaniu nowych technologii w decyzjach personalnych.
Jak dr Jolanta Bartkowiak łączy HR z komunikacją i employer brandingiem?
W działalności dr Jolanty Bartkowiak zarządzanie zasobami ludzkimi łączy się również z zagadnieniami komunikacji, projektowania i budowania marki. W pracy dydaktycznej wykorzystuje inspiracje związane z:
- komunikacją marki;
- tożsamością wizualną;
- architekturą i designem.
Perspektywy te włącza m.in. do zajęć dotyczących employer brandingu i marki osobistej. Wykorzystuje je również w obszarze komunikacji oraz rozwoju kompetencji. Szczególną wagę przywiązuje także do łączenia teorii z praktyką biznesową oraz aktualnymi wyzwaniami rynku pracy.
Jak studenci naszej Uczelni korzystają z doświadczenia dr Jolanty Bartkowiak?
Doświadczenie ekspertki pozwala spojrzeć na współczesny HR jako obszar łączący zarządzanie ludźmi, technologię, komunikację i zmieniające się potrzeby organizacji. Ważnym elementem jej podejścia jest także rozwijanie samodzielnego i krytycznego myślenia, kreatywności oraz umiejętności jasnego prezentowania własnych idei.
Dzięki temu zagadnienia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi mogą być analizowane zarówno z perspektywy praktyki biznesowej, jak i nowych wyzwań związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Dlaczego warto oddać głos na dr Jolantę Bartkowiak w plebiscycie na najlepszego wykładowcę?
Dr Jolanta Bartkowiak łączy wiedzę akademicką z praktycznym spojrzeniem na HR, nowe technologie i współczesny rynek pracy. W swojej działalności dydaktycznej szczególną wagę przywiązuje do zaangażowania, partnerskiej relacji ze studentami oraz tworzenia przestrzeni sprzyjającej rozwojowi zawodowemu i osobistemu.
Jeśli cenisz jej sposób prowadzenia zajęć, podejście do studentów i umiejętność łączenia teorii z praktyką, już teraz oddaj swój głos w plebiscycie Wykładowca Roku 2026. To okazja, aby docenić jej zaangażowanie w pracę oraz podejście do nauczania.
FAQ
Kim jest dr Jolanta Bartkowiak?
Dr Jolanta Bartkowiak jest doktorem nauk ekonomicznych, adiunktem, wykładowczynią akademicką, badaczką oraz praktyczką zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się przede wszystkim w HRM i odpowiedzialnym wykorzystaniu sztucznej inteligencji w procesach personalnych.
Czym naukowo zajmuje się dr Jolanta Bartkowiak?
Badania dr Jolanty Bartkowiak obejmują m.in. wykorzystanie AI w rekrutacji i selekcji, sprawiedliwość algorytmiczną, ryzyko dyskryminacji oraz interakcje człowiek-AI. Analizuje również dojrzałość organizacji do wdrażania systemów HR wykorzystujących sztuczną inteligencję.
Jakie doświadczenie dydaktyczne ma dr Jolanta Bartkowiak?
Od ponad ośmiu lat dr Jolanta Bartkowiak prowadzi zajęcia na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych, Executive MBA oraz w programach międzynarodowych. Jej dydaktyka obejmuje m.in. HR, rekrutację, przywództwo, employer branding, zarządzanie zmianą i komunikację organizacyjną.
Jak doświadczenie dr Jolanty Bartkowiak wspiera studentów Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego?
Doświadczenie dr Jolanty Bartkowiak pozwala przedstawiać zagadnienia HR z perspektywy łączącej wiedzę akademicką, praktykę biznesową oraz wyzwania związane z AI. Ważne miejsce w jej podejściu zajmuje także rozwijanie krytycznego myślenia, kreatywności i umiejętności prezentowania własnych idei.