Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu podejmuje działania ukierunkowane na zapewnienie środowiska akademickiego wolnego od przejawów dyskryminacji. Uczelnia podejmuje środki mające zagwarantować równe traktowanie wszystkich osób uczestniczących w jej życiu, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia etnicznego czy wyznania. Działania te mają na celu urzeczywistnianie zasad równości i poszanowania praw człowieka, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Nasze podejście
Zależy nam na tym, aby każda osoba związana z uczelnią mogła funkcjonować w atmosferze poszanowania i bezpieczeństwa. Wprowadzamy przejrzyste reguły dotyczące równego dostępu do kształcenia, pracy i możliwości rozwoju, a także udziału w życiu wspólnoty akademickiej.
Przeciwdziałamy wszelkim przejawom dyskryminacji i reagujemy na sytuacje naruszające godność lub prawa innych.
Nasze cele
Uczelnia dąży do tego, aby przebieg studiów był wolny od barier wynikających z płci, wieku, niepełnosprawności czy innych cech chronionych. Powyższe obejmuje równe zasady udziału w szkoleniach, pełnienia funkcji, jak również możliwości rozwoju naukowego. W przypadku studentów dotyczy to równych warunków zaliczania zajęć, uczestnictwa w projektach i programach wsparcia.
Równość oznacza dla nas brak barier wynikających z płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności, orientacji, wyznania, sytuacji rodzinnej czy innych cech. Chodzi o realną dostępność i równe warunki dla wszystkich.
Wspierająca komunikacja w społeczności akademickiej wymaga wprowadzenia rozwiązań, które zapewniają przejrzystość przekazu oraz poszanowanie godności wszystkich uczestników życia Uczelni. Budowanie takiego standardu opiera się na obowiązku stosowania języka niedyskryminującego, a także na tworzeniu procedur umożliwiających zgłaszanie zastrzeżeń dotyczących sposobu prowadzenia dialogu. Uczelnia powinna kształtować kulturę wymiany informacji opartą na rzetelności i wzajemnym szacunku, co obejmuje zarówno działania o charakterze edukacyjnym, jak i nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących norm prawnych oraz regulacji wewnętrznych. Dzięki temu komunikacja staje się narzędziem realizacji zasady równego traktowania oraz elementem ochrony praw członków wspólnoty akademickiej.
Uczelnia podejmuje działania, które mają prowadzić do zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach oraz gremiach odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji. Zależy nam na tworzeniu procedur sprzyjających transparentnemu wyborowi kandydatów i kandydatek oraz o zachęcanie osób z niedoreprezentowanych grup do angażowania się w działalność samorządową, ekspercką i zarządczą.
W ramach prowadzonej działalności naukowej i dydaktycznej uczelnia promuje podejście, które zakłada analizę różnic i potrzeb wynikających z płci. Oznacza to między innymi odpowiednie definiowanie problemów badawczych, dobór metod oraz interpretację wyników z uwzględnieniem tego aspektu. W dydaktyce obejmuje to przemyślany dobór materiałów, przykładów oraz treści programowych tak, aby były one wolne od stereotypów i wspierały równe traktowanie.
Zasady, którymi się kierujemy
- przejrzyste i jednakowe kryteria przy rekrutacji i ocenianiu
- reagowanie na każde zgłoszenie dotyczące nierównego traktowania
- udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami
- wspieranie osób doświadczających zachowań naruszających godność
- promowanie kultury wzajemnego szacunku
Gdzie zgłaszać naruszenia?
Udostępniamy bezpieczny kanał kontaktu dla osób, które chcą podzielić się problemem lub poprosić o poradę. Zapewniamy poufność.
Adres e-mail: pelnomocnik.rt@wskz.pl
Osoba odpowiedzialna:
Małgorzata Piórkowska,
Pełnomocnik Rektora ds. Równego Traktowania Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu
Wsparcie i działania edukacyjne
Prowadzimy krótkie szkolenia i webinary dotyczące równego traktowania oraz reagowania na przemoc i dyskryminację. Zachęcamy pracowników i studentów do zgłaszania potrzeb w tym obszarze.
Pierwsza edycja
- Webinar: Dobre praktyki instytucjonalne w przeciwdziałaniu przemocy psychicznej i dyskryminacji na Uczelni i ochrona praw człowieka w relacjach akademickich. Szkolenie skierowane jest do studentów WSKZ, a jego celem jest:
- zrozumienie zjawiska przemocy psychicznej
- reagowanie i wsparcie (jak reagować będąc świadkiem, gdzie szukać pomocy i przykłady kampanii społecznych
- wskazanie dobrych praktyk instytucjonalnych w zakresie przeciwdziałania przemocy psychicznej (procedury antyprzemocowe)
- podkreślenie znaczenia ochrony praw człowieka w relacjach akademickich.
- Szkolenie poświęcone zagadnieniom Równego Traktowania, Przeciwdziałania Mobbingowi oraz Ochrony Praw Człowieka w środowisku akademickim.
- Szkolenia z zakresu Przeciwdziałania Nierównemu Traktowaniu w oparciu o obowiązującą w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu Procedurę przeciwdziałania nierównemu traktowaniu wprowadzoną zarządzeniem nr 2/2022 Rektora Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu z dnia 7 lutego 2022 r.
Spotkania
Poniżej znajdziesz listę spotkań organizowanych przez naszą Uczelnię.
4 lipca 2026 r. – Mobbing, molestowanie i hejt – rozpoznawanie i przeciwdziałanie
- Link do spotkania.
- Zagadnienia:
- przykłady;
- konsekwencje prawne;
- standardy obowiązujące w Uczelni;
- co robić jako świadek.
18 lipca 2026 r. godz. 18.00 – Równość i szacunek w środowisku akademickim – rola i działanie Zespołu doradczego
- Link do spotkania.
- Zagadnienia:
- podstawy prawne;
- standardy obowiązujące w Uczelni.
22 i 29 sierpnia 2026 r. godz. 18.00 – Wprowadzenie do równego traktowania
- Sobota, 22 sierpnia -> Link do spotkania.
- Sobota, 29 sierpnia -> Link do spotkania.
- Zagadnienia:
- czym jest równe traktowanie;
- dyskryminacja;
- przykłady;
- standardy obowiązujące w Uczelni.
26 września i 10 października 2026 r. godz. 18.00 – Budowanie kultury szacunku
- Sobota, 26 września -> Link do spotkania.
- Sobota, 10 października -> Link do spotkania.
- Zagadnienia:
- komunikacja niedyskryminująca;
- dobre praktyki w relacjach akademickich;
- odpowiedzialność społeczności Uczelni.
Zasady Równego Traktowania w WSKZ
- Kodeks Etyki Nauczyciela Akademickiego Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego
- Plan Równości Płci Przewodnik języka inkluzywnego
- Prawo krajowe
- Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Art. 32 Zasada równości i zakaz dyskryminacji Kodeks Karny Art. 119 Dyskryminacja Art. 190 Groźba karalna Art. 190a Uporczywe nękanie Art. 194 Dyskryminacja wyznaniowa Art. 196 Obraza uczuć religijnych Prawo międzynarodowe Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet Karta Praw Podstawowych UE.
Procedury przeciwdziałania nierównemu traktowaniu
Podstawowym elementem kultury organizacyjnej Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego jest przestrzeganie zasad etycznych oraz powszechnie akceptowanych norm kultury osobistej przez studentów, wykładowców, pracowników i inne osoby zatrudnione. Uczelnia aktywnie wspiera działania, które sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji między studentami, wykładowcami a pracownikami. Promowanie równego traktowania oraz przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji to szczególny obowiązek kadry kierowniczej Uczelni.
Plik PDF: Procedura przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego.
Poznaj Zespół Doradczy ds. Równości i Przeciwdziałania Mobbingowi
O Zespole
Zespół Doradczy ds. Równości i Przeciwdziałania Mobbingowi to ciało o charakterze doradczo‑opiniodawczym, wspierające realizację polityki równego traktowania w WSKZ. Działalność Zespołu koncentruje się na przeciwdziałaniu wszelkim formom dyskryminacji, mobbingu, molestowania oraz innym zachowaniom naruszającym godność człowieka w środowisku akademickim.
Zespół został powołany na podstawie zarządzenia Rektora WSKZ jako jednostka wspierająca Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania. Działa jako forum eksperckie opracowujące propozycje rozwiązań organizacyjnych i proceduralnych zgodnych z przepisami prawa krajowego i europejskiego.
Zakres działań
- Opracowywanie opinii i rekomendacji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu
- Udział w tworzeniu i opiniowaniu wewnętrznych regulacji Uczelni
- Inicjowanie oraz wspieranie działań edukacyjnych i informacyjnych
- Analiza zgłoszeń dotyczących naruszeń zasad równego traktowania
- Współpraca z Pełnomocnikiem Rektora ds. Równego Traktowania i innymi jednostkami Uczelni
- Przygotowywanie raportów oraz propozycji działań naprawczych i systemowych
Skład Zespołu
Przewodnicząca:
- mgr Małgorzata Piórkowska – Pełnomocnik Rektora ds. Równego Traktowania
Członkowie:
- mgr Arkadiusz Klimczak – Wydział Psychologii
- dr Sylwia Zakrzewska – Prodziekan ds. Studenckich, WNSiT
- dr Ireneusz Thomas – Centrum Współpracy Międzynarodowej
Procedura zgłaszania zdarzeń
- Kontakt e‑mailowy z Pełnomocnikiem Rektora ds. Równego Traktowania: pelnomocnik.rt@wskz.pl
- Przekazanie opisu zdarzenia z określeniem jego okoliczności
- Oczekiwanie na informację o dalszym trybie postępowania
Zgłoszenia rozpatrywane są z zachowaniem pełnej poufności. Dopuszcza się możliwość zgłoszenia anonimowego.
Podstawa prawna
- Zarządzenie Rektora nr 22/03/2026 z dnia 31 marca 2026 r.
- Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
- Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r.
- Konstytucja RP, w szczególności art. 30