Przyszłość firm rodzinnych oczami młodego pokolenia. Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości.
Wnioski z konferencji Forum Biznesu Rodzinnego Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ.
13 czerwca 2026 roku we Wrocławiu odbyła się konferencja „Nowe pokolenia w firmach rodzinnych – kariery, szanse i wyzwania”, inaugurująca działalność Forum Biznesu Rodzinnego WSKZ. Wydarzenie zgromadziło przedsiębiorców, przedstawicieli środowiska akademickiego, studentów oraz osoby zainteresowane tematyką przedsiębiorczości rodzinnej, sukcesji i współczesnego rynku pracy. W konferencji wzięło udział ponad 100 osób.
Konferencja była przestrzenią do rozmowy o roli młodego pokolenia w firmach rodzinnych, wyzwaniach związanych z budowaniem kariery zawodowej oraz możliwościach, jakie przedsiębiorstwa rodzinne oferują przyszłym pracownikom, sukcesorom i przedsiębiorcom. Program wydarzenia obejmował wystąpienia ekspertów, praktyków biznesu oraz panel dyskusyjny poświęcony relacjom międzypokoleniowym, sukcesji i rozwojowi przedsiębiorczości rodzinnej.
Szczególną wartość konferencji stanowiła prezentacja wyników badań przygotowanych pod kierunkiem dr. hab. Krzysztofa Safina, prof. WSKZ, kierownika Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości WSKZ. Badania koncentrowały się na postrzeganiu przedsiębiorczości, planowaniu ścieżek zawodowych oraz wizerunku firm rodzinnych wśród młodego pokolenia.
Zaprezentowane wyniki pokazały, że młodzi ludzie wykazują silne aspiracje przedsiębiorcze oraz, że marzą dziś wyłącznie o pracy w korporacji. Respondenci wysoko oceniali wartości związane z niezależnością, możliwością realizowania własnych pomysłów, odpowiedzialnością oraz wpływem na rozwój organizacji. Własna firma postrzegana była nie tylko jako źródło dochodu, ale również jako przestrzeń samorealizacji, budowania sprawczości i realizowania własnej wizji zawodowej.
Jednocześnie badani wskazywali, że firmy rodzinne wyróżniają się bezpośrednim zaangażowaniem właścicieli, prostszą komunikacją oraz rodzinną atmosferą pracy. Wyniki sugerują, że przedsiębiorstwa rodzinne mogą stanowić atrakcyjne środowisko rozwoju dla osób poszukujących większej odpowiedzialności, bliskich relacji i realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji.
Jak podkreślał podczas konferencji dr hab. Krzysztof Safin, prof. WSKZ, firmy rodzinne nie powinny być postrzegane wyłącznie przez pryzmat sukcesji. Są one również miejscem zdobywania doświadczeń zawodowych, rozwijania przedsiębiorczości oraz budowania kompetencji potrzebnych do funkcjonowania w nowoczesnym biznesie. W trakcie dyskusji zwracano uwagę, że firma rodzinna może być atrakcyjnym środowiskiem rozwoju zarówno dla członków rodziny właścicieli, jak i osób spoza niej, a sukcesja nie musi oznaczać presji przejęcia biznesu przez kolejne pokolenie.
Wnioski z badań WSKZ korespondowały z danymi przedstawionymi przez partnera wydarzenia – ManpowerGroup. Zaprezentowane analizy pokazały, że niemal sześć na dziesięć firm w Polsce doświadcza trudności w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. Coraz większego znaczenia nabierają kompetencje związane z komunikacją, współpracą, elastycznością, krytycznym myśleniem oraz technologiami cyfrowymi i sztuczną inteligencją. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej poszukują osób gotowych do ciągłego rozwoju, uczenia się i podejmowania inicjatywy.
W trakcie konferencji uczestnicy mieli okazję poznać doświadczenia przedstawicieli firm rodzinnych (JWW Sp. z o.o., Huta Julia, IBR), którzy dzielili się praktycznymi przykładami dotyczącymi sukcesji, zarządzania zmianą, budowania zaangażowania młodego pokolenia oraz rozwoju organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym. Ważnym elementem wydarzenia była również możliwość wymiany doświadczeń i nawiązywania kontaktów podczas rozmów networkingowych.
Konferencja pokazała, że współczesne firmy rodzinne są nie tylko ważnym elementem polskiej gospodarki, ale także miejscem, w którym można zdobywać doświadczenie, rozwijać kompetencje przedsiębiorcze i budować własną ścieżkę kariery. Dyskusje prowadzone podczas wydarzenia potwierdziły, że przyszłość przedsiębiorczości rodzinnej zależy od umiejętnego łączenia doświadczenia starszego pokolenia z energią, ambicjami i oczekiwaniami młodych ludzi, którzy już dziś kształtują obraz polskiego biznesu.
Patronat medialny nad konferencją objęła Gazeta Wrocławska. Partnerem biznesowym był Startup Wrocław. Patronat instytucjonalny: Powiatowy Urząd Pracy oraz Europejska Rada Przedsiębiorczości Nauki i Kultury.
