Wizjoner zarządzania – Profesor Witkowski i jego wkład w psychologię organizacji

Z radością informujemy o publikacji monografii „Wrocławska psychologia. Ludzie i idee”, wydanej w 2024 roku przez Wydawnictwo Rys. Redakcję naukową opracowania przygotowali dr hab. Jolanta Kowal, prof. UWr oraz Kiriakos Chatzipentidis, oddając hołd wybitnym postaciom i nurtom myśli psychologicznej we Wrocławiu.

Jednym z bohaterów publikacji jest profesor Stanisław A. Witkowski, którego sylwetkę w rozdziale „Stanisław A. Witkowski – przedstawiciel psychologii zarządzania w Polsce” przedstawiła Dorota Kanafa-Chmielewska. Tekst ukazuje Profesora jako jednego z najważniejszych naukowców w dziedzinie psychologii pracy i organizacji – współtwórcę wrocławskiego ośrodka psychologii zarządzania i promotora połączenia badań naukowych z praktyką.

Dorobek i działalność profesora Witkowskiego

Profesor Witkowski od 1970 roku związany był z Uniwersytetem Wrocławskim. Wspólnie z prof. Jerzym Mączyńskim zainicjował powstanie Zakładu Psychologii Zarządzania i kierował nim do 2012 roku. Odgrywał istotną rolę w strukturach Instytutu Psychologii, pełniąc tam liczne funkcje. Jego dorobek to nie tylko praca akademicka, ale również pionierskie działania na rzecz upowszechniania wiedzy psychologicznej w zarządzaniu.

Wśród kluczowych osiągnięć profesora znalazły się:

• Nawiązanie współpracy z przemysłem, w tym z Kombinatem Górniczo-Hutniczym Miedzi (KGHM). Angażował się osobiście, odwiedzając kopalnie, aby poznać realia pracy górników i opracować praktyczne zalecenia mające na celu poprawę warunków pracy. To doświadczenie ugruntowało jego zaangażowanie w badania terenowe i zastosowanie wiedzy psychologicznej w realnych środowiskach organizacyjnych.
• Rozwój współpracy międzynarodowej – badania profesora przyczyniły się do zrozumienia wpływu różnic kulturowych na style zarządzania oraz proces adaptacji i radzenia sobie z szokiem kulturowym.
• Utworzenie pierwszych w Polsce studiów podyplomowych z psychologii zarządzania – program cieszył się ogromnym zainteresowaniem i odegrał ważną rolę w profesjonalizacji polskich liderów.
• Dydaktyka i rozwój młodych kadr – profesor wspierał doktorantów, promował transfer wiedzy praktycznej i podkreślał rolę nauczyciela akademickiego w kształtowaniu przyszłych ekspertów.
• Założenie Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji (PSPO) w 2011 roku, wspólnie z prof. Barbarą Kożusznik. Organizacja zrzesza psychologów organizacji, wspiera wymianę wiedzy i przenoszenie osiągnięć naukowych do praktyki. Profesor zarządzał PSPO przez 15 lat, aktywnie angażując się w jego rozwój. Stowarzyszenie do dziś organizuje kluczowe wydarzenia branżowe, w tym m.in. ogólnopolski kongres z 2023 roku, będący ważnym forum wymiany doświadczeń między nauką a praktyką.
• Rozwój narzędzi diagnostycznych w zarządzaniu – profesor Witkowski opracował i wdrażał metody diagnozy kompetencji, prognozowania efektywności kierowniczej oraz adaptował i walidował zagraniczne narzędzia psychometryczne, takie jak test Belbina czy Kwestionariusz Klimatu Organizacyjnego. Był prekursorem wdrażania w Polsce procedur Assessment/Development Center (tzw. konkursów kierowniczych), podkreślając konieczność rzetelnego doboru liderów.

Wiedza naukowa, która służy praktyce

Profesor Witkowski przez całą swoją karierę konsekwentnie integrował teorię psychologiczną z praktyką zarządzania. Uważał, że prawdziwa siła psychologii leży w jej zastosowaniu – w diagnozie organizacyjnej, rozwoju kadr i wspieraniu efektywności pracy zespołowej. Jego wkład w rozwój psychologii organizacji w Polsce pozostaje nieoceniony – zachęcamy do lektury rozdziału poświęconego jego postaci, by bliżej poznać sylwetkę naukowca, który wyznaczył nowe standardy łączenia nauki z biznesem.