Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości rozwija kompetencje kadry w obszarze AI
W dniach 24–25 maja 2026 r. pracownicy akademiccy związani z Instytutem Zarządzania i Nauk o Jakości uczestniczyli w dwóch seminariach poświęconych wykorzystaniu sztucznej inteligencji w szkolnictwie wyższym. Spotkania odbyły się w Sky Tower we Wrocławiu i poprowadziła je Nicole Aleksander – ekspertka w obszarze marketingu, innowacji i transformacji cyfrowej organizacji.
Nicole Aleksander zdobywała doświadczenie na najwyższych stanowiskach w międzynarodowych firmach, takich jak Meta, Ipsos czy Nielsen. Podczas seminariów podzieliła się praktyczną wiedzą dotyczącą wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu, komunikacji, marketingu oraz rozwoju organizacji.
Pierwsze seminarium – „AI in Higher Education: Strategy, Marketing and Global Development” – dotyczyło zastosowania AI w budowaniu strategii uczelni, rozwoju marki akademickiej oraz współpracy międzynarodowej.
Drugie spotkanie – „Smart University: AI, Communication and International Growth” – koncentrowało się na praktycznych aspektach wdrażania sztucznej inteligencji w codziennej działalności uczelni, komunikacji ze studentami oraz budowaniu konkurencyjności na rynku edukacyjnym.
Udział w seminariach był okazją do zdobycia aktualnej wiedzy, wymiany doświadczeń oraz poznania konkretnych przykładów wykorzystania AI w szkolnictwie wyższym. Rozwój kompetencji kadry akademickiej pozostaje jednym z ważnych elementów budowania nowoczesnej uczelni, która skutecznie odpowiada na wyzwania dynamicznie zmieniającego się świata.
Zdobyta wiedza i inspiracje będą wspierać dalszy rozwój działań Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze edukacji, komunikacji i współpracy międzynarodowej.
Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości wspiera młodzież z MOW w Oławie – pierwsza edycja warsztatów za nami
Pierwsza edycja warsztatów dla podopiecznych MOW w Oławie za nami
27 marca 2026 r. odbyło się spotkanie inaugurujące cykl warsztatów edukacyjno-rozwojowych realizowanych przez Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości, WSKZ we współpracy z Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym w Oławie. Projekt, zainicjowany przez dr Marikę Szymańską, Dyrektor Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ, ma na celu wspieranie młodych ludzi w rozwoju kompetencji osobistych, społecznych i zawodowych.
Pierwsza edycja koncentrowała się na budowaniu poczucia sprawczości, wzmacnianiu samooceny, rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych oraz kształtowaniu odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Warsztaty prowadzili doświadczeni praktycy: Paweł Ciećkiewicz, Małgorzata Błąd oraz Jacek Tucholski.
Uczestnicy aktywnie angażowali się w zajęcia, dzieląc się swoimi refleksjami i doświadczeniami. Spotkania stworzyły przestrzeń do rozmowy o przyszłości, marzeniach oraz możliwościach rozwoju niezależnie od dotychczasowych życiowych doświadczeń.
To dopiero początek wspólnej drogi. Kolejne edycje projektu będą miały jeszcze bardziej praktyczny charakter i pozwolą uczestnikom poznawać różne środowiska zawodowe związane z ich zainteresowaniami i pasjami. Młodzież będzie miała okazję odwiedzać miejsca pracy oraz spotykać osoby realizujące się zawodowo m.in. w obszarach muzyki, sztuki, sportu, mechaniki samochodowej czy pracy ze zwierzętami.
Wierzymy, że kontakt z inspirującymi ludźmi i możliwość zobaczenia różnych ścieżek kariery w praktyce pomoże młodym osobom odkrywać własny potencjał oraz świadomie planować swoją przyszłość zawodową.
Projekt wpisuje się w misję WSKZ, której ważnym elementem jest wspieranie rozwoju społecznego oraz budowanie realnych szans edukacyjnych i zawodowych dla młodego pokolenia.
Przyszłość firm rodzinnych oczami młodego pokolenia. Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości.
Wnioski z konferencji Forum Biznesu Rodzinnego Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ.
13 czerwca 2026 roku we Wrocławiu odbyła się konferencja „Nowe pokolenia w firmach rodzinnych – kariery, szanse i wyzwania”, inaugurująca działalność Forum Biznesu Rodzinnego WSKZ. Wydarzenie zgromadziło przedsiębiorców, przedstawicieli środowiska akademickiego, studentów oraz osoby zainteresowane tematyką przedsiębiorczości rodzinnej, sukcesji i współczesnego rynku pracy. W konferencji wzięło udział ponad 100 osób.
Konferencja była przestrzenią do rozmowy o roli młodego pokolenia w firmach rodzinnych, wyzwaniach związanych z budowaniem kariery zawodowej oraz możliwościach, jakie przedsiębiorstwa rodzinne oferują przyszłym pracownikom, sukcesorom i przedsiębiorcom. Program wydarzenia obejmował wystąpienia ekspertów, praktyków biznesu oraz panel dyskusyjny poświęcony relacjom międzypokoleniowym, sukcesji i rozwojowi przedsiębiorczości rodzinnej.
Szczególną wartość konferencji stanowiła prezentacja wyników badań przygotowanych pod kierunkiem dr. hab. Krzysztofa Safina, prof. WSKZ, kierownika Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości WSKZ. Badania koncentrowały się na postrzeganiu przedsiębiorczości, planowaniu ścieżek zawodowych oraz wizerunku firm rodzinnych wśród młodego pokolenia.
Zaprezentowane wyniki pokazały, że młodzi ludzie wykazują silne aspiracje przedsiębiorcze oraz, że marzą dziś wyłącznie o pracy w korporacji. Respondenci wysoko oceniali wartości związane z niezależnością, możliwością realizowania własnych pomysłów, odpowiedzialnością oraz wpływem na rozwój organizacji. Własna firma postrzegana była nie tylko jako źródło dochodu, ale również jako przestrzeń samorealizacji, budowania sprawczości i realizowania własnej wizji zawodowej.
Jednocześnie badani wskazywali, że firmy rodzinne wyróżniają się bezpośrednim zaangażowaniem właścicieli, prostszą komunikacją oraz rodzinną atmosferą pracy. Wyniki sugerują, że przedsiębiorstwa rodzinne mogą stanowić atrakcyjne środowisko rozwoju dla osób poszukujących większej odpowiedzialności, bliskich relacji i realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji.
Jak podkreślał podczas konferencji dr hab. Krzysztof Safin, prof. WSKZ, firmy rodzinne nie powinny być postrzegane wyłącznie przez pryzmat sukcesji. Są one również miejscem zdobywania doświadczeń zawodowych, rozwijania przedsiębiorczości oraz budowania kompetencji potrzebnych do funkcjonowania w nowoczesnym biznesie. W trakcie dyskusji zwracano uwagę, że firma rodzinna może być atrakcyjnym środowiskiem rozwoju zarówno dla członków rodziny właścicieli, jak i osób spoza niej, a sukcesja nie musi oznaczać presji przejęcia biznesu przez kolejne pokolenie.
Wnioski z badań WSKZ korespondowały z danymi przedstawionymi przez partnera wydarzenia – ManpowerGroup. Zaprezentowane analizy pokazały, że niemal sześć na dziesięć firm w Polsce doświadcza trudności w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. Coraz większego znaczenia nabierają kompetencje związane z komunikacją, współpracą, elastycznością, krytycznym myśleniem oraz technologiami cyfrowymi i sztuczną inteligencją. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej poszukują osób gotowych do ciągłego rozwoju, uczenia się i podejmowania inicjatywy.
W trakcie konferencji uczestnicy mieli okazję poznać doświadczenia przedstawicieli firm rodzinnych (JWW Sp. z o.o., Huta Julia, IBR), którzy dzielili się praktycznymi przykładami dotyczącymi sukcesji, zarządzania zmianą, budowania zaangażowania młodego pokolenia oraz rozwoju organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym. Ważnym elementem wydarzenia była również możliwość wymiany doświadczeń i nawiązywania kontaktów podczas rozmów networkingowych.
Konferencja pokazała, że współczesne firmy rodzinne są nie tylko ważnym elementem polskiej gospodarki, ale także miejscem, w którym można zdobywać doświadczenie, rozwijać kompetencje przedsiębiorcze i budować własną ścieżkę kariery. Dyskusje prowadzone podczas wydarzenia potwierdziły, że przyszłość przedsiębiorczości rodzinnej zależy od umiejętnego łączenia doświadczenia starszego pokolenia z energią, ambicjami i oczekiwaniami młodych ludzi, którzy już dziś kształtują obraz polskiego biznesu.
Patronat medialny nad konferencją objęła Gazeta Wrocławska. Partnerem biznesowym był Startup Wrocław. Patronat instytucjonalny: Powiatowy Urząd Pracy oraz Europejska Rada Przedsiębiorczości Nauki i Kultury.
