Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości wspiera młodzież z MOW w Oławie – pierwsza edycja warsztatów za nami

Pierwsza edycja warsztatów dla podopiecznych MOW w Oławie za nami

27 marca 2026 r. odbyło się spotkanie inaugurujące cykl warsztatów edukacyjno-rozwojowych realizowanych przez Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości, WSKZ we współpracy z Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym w Oławie. Projekt, zainicjowany przez dr Marikę Szymańską, Dyrektor Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ, ma na celu wspieranie młodych ludzi w rozwoju kompetencji osobistych, społecznych i zawodowych.

Pierwsza edycja koncentrowała się na budowaniu poczucia sprawczości, wzmacnianiu samooceny, rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych oraz kształtowaniu odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Warsztaty prowadzili doświadczeni praktycy: Paweł Ciećkiewicz, Małgorzata Błąd oraz Jacek Tucholski.

Uczestnicy aktywnie angażowali się w zajęcia, dzieląc się swoimi refleksjami i doświadczeniami. Spotkania stworzyły przestrzeń do rozmowy o przyszłości, marzeniach oraz możliwościach rozwoju niezależnie od dotychczasowych życiowych doświadczeń.

To dopiero początek wspólnej drogi. Kolejne edycje projektu będą miały jeszcze bardziej praktyczny charakter i pozwolą uczestnikom poznawać różne środowiska zawodowe związane z ich zainteresowaniami i pasjami. Młodzież będzie miała okazję odwiedzać miejsca pracy oraz spotykać osoby realizujące się zawodowo m.in. w obszarach muzyki, sztuki, sportu, mechaniki samochodowej czy pracy ze zwierzętami.

Wierzymy, że kontakt z inspirującymi ludźmi i możliwość zobaczenia różnych ścieżek kariery w praktyce pomoże młodym osobom odkrywać własny potencjał oraz świadomie planować swoją przyszłość zawodową.

Projekt wpisuje się w misję WSKZ, której ważnym elementem jest wspieranie rozwoju społecznego oraz budowanie realnych szans edukacyjnych i zawodowych dla młodego pokolenia.

Spotkanie autorskie Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ

W dniu 14 czerwca 2026 r. w Sky Tower we Wrocławiu odbyło się spotkanie autorskie z dr. hab. Krzysztofem Safinem, prof. WSKZ, kierownikiem Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości WSKZ, zorganizowane z inicjatywy Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ.

Przyszłość firm rodzinnych oczami młodego pokolenia. Instytut Zarządzania i Nauk o Jakości.

Wnioski z konferencji Forum Biznesu Rodzinnego Instytutu Zarządzania i Nauk o Jakości WSKZ.

13 czerwca 2026 roku we Wrocławiu odbyła się konferencja „Nowe pokolenia w firmach rodzinnych – kariery, szanse i wyzwania”, inaugurująca działalność Forum Biznesu Rodzinnego WSKZ. Wydarzenie zgromadziło przedsiębiorców, przedstawicieli środowiska akademickiego, studentów oraz osoby zainteresowane tematyką przedsiębiorczości rodzinnej, sukcesji i współczesnego rynku pracy. W konferencji wzięło udział ponad 100 osób.

Konferencja była przestrzenią do rozmowy o roli młodego pokolenia w firmach rodzinnych, wyzwaniach związanych z budowaniem kariery zawodowej oraz możliwościach, jakie przedsiębiorstwa rodzinne oferują przyszłym pracownikom, sukcesorom i przedsiębiorcom. Program wydarzenia obejmował wystąpienia ekspertów, praktyków biznesu oraz panel dyskusyjny poświęcony relacjom międzypokoleniowym, sukcesji i rozwojowi przedsiębiorczości rodzinnej.

Szczególną wartość konferencji stanowiła prezentacja wyników badań przygotowanych pod kierunkiem dr. hab. Krzysztofa Safina, prof. WSKZ, kierownika Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości WSKZ. Badania koncentrowały się na postrzeganiu przedsiębiorczości, planowaniu ścieżek zawodowych oraz wizerunku firm rodzinnych wśród młodego pokolenia.

Zaprezentowane wyniki pokazały, że młodzi ludzie wykazują silne aspiracje przedsiębiorcze oraz, że marzą dziś wyłącznie o pracy w korporacji. Respondenci wysoko oceniali wartości związane z niezależnością, możliwością realizowania własnych pomysłów, odpowiedzialnością oraz wpływem na rozwój organizacji. Własna firma postrzegana była nie tylko jako źródło dochodu, ale również jako przestrzeń samorealizacji, budowania sprawczości i realizowania własnej wizji zawodowej.

Jednocześnie badani wskazywali, że firmy rodzinne wyróżniają się bezpośrednim zaangażowaniem właścicieli, prostszą komunikacją oraz rodzinną atmosferą pracy. Wyniki sugerują, że przedsiębiorstwa rodzinne mogą stanowić atrakcyjne środowisko rozwoju dla osób poszukujących większej odpowiedzialności, bliskich relacji i realnego wpływu na funkcjonowanie organizacji.

Jak podkreślał podczas konferencji dr hab. Krzysztof Safin, prof. WSKZ, firmy rodzinne nie powinny być postrzegane wyłącznie przez pryzmat sukcesji. Są one również miejscem zdobywania doświadczeń zawodowych, rozwijania przedsiębiorczości oraz budowania kompetencji potrzebnych do funkcjonowania w nowoczesnym biznesie. W trakcie dyskusji zwracano uwagę, że firma rodzinna może być atrakcyjnym środowiskiem rozwoju zarówno dla członków rodziny właścicieli, jak i osób spoza niej, a sukcesja nie musi oznaczać presji przejęcia biznesu przez kolejne pokolenie.

Wnioski z badań WSKZ korespondowały z danymi przedstawionymi przez partnera wydarzenia – ManpowerGroup. Zaprezentowane analizy pokazały, że niemal sześć na dziesięć firm w Polsce doświadcza trudności w pozyskiwaniu odpowiednich pracowników. Coraz większego znaczenia nabierają kompetencje związane z komunikacją, współpracą, elastycznością, krytycznym myśleniem oraz technologiami cyfrowymi i sztuczną inteligencją. Jednocześnie pracodawcy coraz częściej poszukują osób gotowych do ciągłego rozwoju, uczenia się i podejmowania inicjatywy.

W trakcie konferencji uczestnicy mieli okazję poznać doświadczenia przedstawicieli firm rodzinnych (JWW Sp. z o.o., Huta Julia, IBR), którzy dzielili się praktycznymi przykładami dotyczącymi sukcesji, zarządzania zmianą, budowania zaangażowania młodego pokolenia oraz rozwoju organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym. Ważnym elementem wydarzenia była również możliwość wymiany doświadczeń i nawiązywania kontaktów podczas rozmów networkingowych.

Konferencja pokazała, że współczesne firmy rodzinne są nie tylko ważnym elementem polskiej gospodarki, ale także miejscem, w którym można zdobywać doświadczenie, rozwijać kompetencje przedsiębiorcze i budować własną ścieżkę kariery. Dyskusje prowadzone podczas wydarzenia potwierdziły, że przyszłość przedsiębiorczości rodzinnej zależy od umiejętnego łączenia doświadczenia starszego pokolenia z energią, ambicjami i oczekiwaniami młodych ludzi, którzy już dziś kształtują obraz polskiego biznesu.

Patronat medialny nad konferencją objęła Gazeta Wrocławska. Partnerem biznesowym był Startup Wrocław. Patronat instytucjonalny: Powiatowy Urząd Pracy oraz Europejska Rada Przedsiębiorczości Nauki i Kultury.

Zaprojektuj zmianę – jak wspólnie tworzyć rozwiązania, które naprawdę działają? 

Centrum Rozwoju i Wsparcia Studentów WSKZ zaprasza na warsztat online:

📅 Termin: 18 czerwca 2026
🕕 Kiedy? Godz. 18:00
💻 Forma: warsztat online
⏱️ Czas trwania: 120 minut

Link do rozmowy wideo: https://meet.google.com/qwp-khje-ihx

(Opcjonalnie) Dołącz przez telefon: ‪(PL) +48 22 163 91 20, PIN: ‪655 361 500#

Dodatkowe numery telefonów: https://tel.meet/qwp-khje-ihx?pin=4612153961686

O warsztacie

Współczesne wyzwania społeczne, edukacyjne i biznesowe wymagają nowych sposobów myślenia o problemach i ich rozwiązaniach. Coraz częściej kluczowe staje się nie tylko „co robimy”, ale przede wszystkim „dla kogo i po co”.

Podczas warsztatu uczestnicy poznają i przećwiczą metodę Design Thinking – jedno z najważniejszych podejść do projektowania innowacyjnych rozwiązań opartych na realnych potrzebach użytkowników.

Spotkanie ma charakter praktyczny i interaktywny. Uczestnicy przejdą przez cały proces projektowy: od identyfikacji potrzeb, przez definiowanie problemu, generowanie pomysłów, aż po stworzenie prostego prototypu rozwiązania.

Who is it for?

Warsztat skierowany jest do studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych projektowaniem innowacyjnych rozwiązań, rozwojem kompetencji przyszłości oraz pracą projektową – niezależnie od doświadczenia.

What will you learn during the workshop?

Podczas spotkania uczestnicy:

• poznają etapy procesu Design Thinking,
• nauczą się analizować potrzeby użytkowników i interesariuszy,
• będą potrafili definiować właściwe problemy projektowe,
• poznają techniki kreatywnego generowania pomysłów,
• nauczą się selekcji i oceny rozwiązań,
• stworzą koncepcję/prototyp rozwiązania,
• doświadczą pracy zespołowej opartej na współprojektowaniu.

Praktyka przede wszystkim

Warsztat realizowany jest w formule aktywnej pracy zespołowej z wykorzystaniem metod takich jak:

• burza mózgów,
• mapowanie potrzeb użytkowników,
• praca na cyfrowych tablicach warsztatowych,
• case study,
• ćwiczenia kreatywne,
• moderowane dyskusje,
• prezentacja i feedback.

Co zyskasz?

Po warsztacie będziesz:

• rozumieć, jak projektować rozwiązania oparte na realnych potrzebach,
• potrafić analizować problemy z różnych perspektyw,
• umieć generować i rozwijać pomysły w sposób kreatywny,
• lepiej pracować w zespołach projektowych,
• świadomie wykorzystywać podejście Design Thinking w praktyce,
• rozwijać kompetencje przydatne w biznesie, administracji i NGO.

Prowadząca

Dr Anna Janus

Ekspertka w zakresie projektowania usług, zarządzania zmianą, współpracy międzysektorowej oraz metod partycypacyjnych. Od wielu lat realizuje projekty krajowe i międzynarodowe związane z rozwojem organizacji, dostępności, innowacji oraz budowaniem rozwiązań odpowiadających na rzeczywiste potrzeby użytkowników. Koordynowała i współtworzyła przedsięwzięcia finansowane ze środków krajowych i europejskich, w tym projekty programu Horyzont 2020. Specjalizuje się w wykorzystaniu metod Design Thinking, współprojektowaniu rozwiązań oraz budowaniu procesów opartych na doświadczeniach użytkowników. Łączy doświadczenie badawcze, dydaktyczne i praktyczne, wspierając organizacje oraz instytucje w skutecznym wdrażaniu zmian. 

Why is it worth it?

To nie będzie kolejny wykład o rynku pracy. To praktyczne spotkanie prowadzone przez doświadczoną ekspertkę HR, która od wielu lat wspiera kandydatów, pracowników i liderów w rozwijaniu kompetencji oraz budowaniu kariery zawodowej.

Jeżeli chcesz zwiększyć swoją pewność siebie zawodową, lepiej zrozumieć wymagania współczesnego rynku pracy i świadomie budować swoją przyszłość zawodową – ten warsztat jest dla Ciebie.

Zaproszenie na spotkanie autorskie

Dear Sirs,

serdecznie zapraszamy studentów oraz pracowników WSKZ na spotkanie autorskie z dr. hab. Krzysztofem Safinem, prof. WSKZ, kierownikiem Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości WSKZ, ekspertem specjalizującym się w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami, przedsiębiorczości oraz funkcjonowaniu firm rodzinnych.

Spotkanie odbędzie się:

14 czerwca 2026 r. o godz. 10:00 w Sky Tower na 8 piętrze w Bibliotece we Wrocławiu.

Tematem spotkania będzie książka:

„Modele biznesu przedsiębiorstw rodzinnych. Rodzina jako zasób strategiczny na różnych etapach rozwoju przedsiębiorstwa rodzinnego i w różnych uwarunkowaniach ekonomicznych”

Firmy rodzinne to najstarsza i jednocześnie jedna z najważniejszych form działalności gospodarczej. Tworzą znaczną część PKB, budują miejsca pracy i od pokoleń stanowią fundament gospodarki rynkowej. Mimo to ich społeczny obraz często opiera się na stereotypach związanych z sukcesją, zamkniętym kręgiem właścicielskim czy tradycyjnym modelem zarządzania.

Tymczasem współczesne przedsiębiorstwa rodzinne coraz częściej stają się nowoczesnymi organizacjami, które skutecznie łączą doświadczenie i wartości z otwartością na zmiany, innowacje oraz nowe pokolenia liderów. O tych wyzwaniach, szansach i kierunkach rozwoju będzie można porozmawiać podczas spotkania z autorem.

Wiedza, doświadczenie oraz bogaty dorobek naukowy dr. hab. Krzysztofa Safina, prof. WSKZ pozwolą uczestnikom lepiej zrozumieć mechanizmy funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw oraz specyfikę biznesu rodzinnego w zmieniających się warunkach gospodarczych.

Jeśli interesują Cię przedsiębiorczość, zarządzanie, rozwój firm rodzinnych lub planujesz swoją przyszłość zawodową w biznesie – nie przegap tej okazji do spotkania i rozmowy z jednym z najbardziej cenionych ekspertów w tej dziedzinie.

Serdecznie zapraszamy studentów i pracowników WSKZ do udziału w spotkaniu.

Spotkanie autorskie i dyskusja wokół książki „Władza umysłu. Przejmij kontrolę nad myślami i zmień swoje życie”

On 5 czerwca o godzinie 18:00 w budynku Sky Tower we Wrocławiu (sala 7.6) odbędzie się potkanie autorskie i dyskusja wokół książki „Władza umysłu. Przejmij kontrolę nad myślami i zmień swoje życie” autorstwa Cypriana Bukały.

Cyprian Bukała jest studentem Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego, aktywnie działającym w kole naukowym Geopilityka – Koło Naukowe Myśli Politycznej i Stosunków Międzynarodowych. W wieku 15 lat, po ukończeniu szkoły podstawowej, zdecydował się na wyjazdu do Niemiec, bez znajomości języka i bez znajomych na miejscu. Doświadczenie to – jak podkreśla – nauczyło go samodyscypliny oraz wytrwałości, w efekcie czego nauczył się biegle posługiwać językiem naszych zachodnich sąsiadów. Doświadczenia te w połączeniu z obserwacjami problemów współczesnej młodzieży skłoniły go do napisania książki, której celem jest pokazanie, że sytuacjach w trudnych istnieją sposoby pomagające odnaleźć własną drogę i sens działania.

Cyprian obecnie pracuje w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, w Konsulacie Rzeczypospolitej Polskiej w Monachium, a także studiuje administrację na WSKZ.

Spotkanie jest dedykowane studentom oraz wszystkim zainteresowanym tematami z zakresu psychologii i samorozwoju.

Najważniejsze informacje:

Organizator: Instytut Administracji i Nauk o Polityce, Geopolityka – Koło Naukowe Myśli Politycznej i Stosunków Międzynarodowych

Data wydarzenia: 5 czerwca 2026

Miejsce: Sky Tower, sala 7.6

Wydarzenie odbędzie się wyłącznie w formie stacjonarnej

Kompetencje przyszłości – jak świadomie budować swoją przewagę na rynku pracy

Centrum Rozwoju i Wsparcia Studentów WSKZ zaprasza na warsztat:

📅 8 czerwca 2026 r.
🕕 Godzina 18:00
💻 Form: warsztat online (Link do rozmowy wideo: https://meet.google.com/het-xwbw-rtk)
(Opcjonalnie) Dołącz przez telefon: ‪(US) +1 505-445-7796‬, PIN: ‪986 478 541‬#
Dodatkowe numery telefonów: https://tel.meet/het-xwbw-rtk

⏱️ Czas trwania: 90 minut

Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek

Automatyzacja, sztuczna inteligencja, nowe modele pracy i dynamiczne zmiany gospodarcze sprawiają, że coraz większego znaczenia nabierają kompetencje przyszłości. Dziś liczy się nie tylko wiedza specjalistyczna, ale również umiejętność komunikacji, współpracy, adaptacji do zmian oraz świadomego zarządzania własnym rozwojem zawodowym.

Zapraszamy na praktyczny warsztat, podczas którego dowiesz się, jak budować swoją przewagę konkurencyjną na rynku pracy, rozpoznawać własny potencjał oraz skutecznie prezentować swoje kompetencje pracodawcom.

Who is it for?

Warsztat skierowany jest do studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych świadomym rozwojem zawodowym i budowaniem swojej pozycji na rynku pracy – niezależnie od etapu kariery.

Zapraszamy zarówno osoby stawiające pierwsze kroki zawodowe, rozwijające się w obecnych rolach, jak i planujące zmianę branży lub poszukujące nowych możliwości rozwoju.

What will you learn during the workshop?

Podczas spotkania:

• poznasz aktualne trendy współczesnego rynku pracy oraz kompetencje przyszłości,

• dowiesz się, jakie umiejętności są szczególnie cenione przez pracodawców,

• nauczysz się identyfikować swoje mocne strony, doświadczenia i potencjał zawodowy,

• poznasz model STAR jako skuteczne narzędzie autoprezentacji podczas rozmów rekrutacyjnych,

• zdobędziesz praktyczną wiedzę dotyczącą przygotowania profesjonalnego CV,

• dowiesz się, jak świadomie planować swoją ścieżkę kariery i rozwój zawodowy.

Praktyka przede wszystkim

Warsztat realizowany jest w interaktywnej formule, która angażuje uczestników i pozwala od razu wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce.

W programie znajdą się:

• praktyczne przykłady z procesów rekrutacyjnych,
• analiza studiów przypadków (case study),
• ćwiczenia indywidualne,
• interaktywne ankiety i quizy,
• moderowane dyskusje,
• elementy treningu autoprezentacji i komunikacji zawodowej.

Co zyskasz?

Po zakończeniu warsztatu będziesz:

• lepiej rozumieć oczekiwania współczesnych pracodawców,

• potrafić skuteczniej prezentować swoje doświadczenia i osiągnięcia,

• wiedzieć, jak przygotować profesjonalne CV,

• lepiej przygotowany/-a do rozmowy rekrutacyjnej,

• bardziej świadomy/-a swoich kompetencji i mocnych stron,

• gotowy/-a do planowania własnego rozwoju zawodowego i budowania kariery.

Prowadząca

Beata Klemczak

Trenerka i HR Manager z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kompetencji menedżerskich oraz budowania ścieżek kariery.

Od lat wspiera organizacje, liderów i pracowników w rozwijaniu talentów, projektowaniu procesów rozwojowych oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na współpracy i zaangażowaniu. Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych oraz wspieraniu świadomego rozwoju zawodowego.

Jest certyfikowaną konsultantką Extended DISC oraz certyfikowanym Coachem. W swojej pracy wykorzystuje praktyczne narzędzia wspierające rozwój potencjału zawodowego, skuteczną komunikację oraz budowanie efektywnych relacji w środowisku pracy.

Why is it worth it?

To nie będzie kolejny wykład o rynku pracy. To praktyczne spotkanie prowadzone przez doświadczoną ekspertkę HR, która od wielu lat wspiera kandydatów, pracowników i liderów w rozwijaniu kompetencji oraz budowaniu kariery zawodowej.

Jeżeli chcesz zwiększyć swoją pewność siebie zawodową, lepiej zrozumieć wymagania współczesnego rynku pracy i świadomie budować swoją przyszłość zawodową – ten warsztat jest dla Ciebie.

Spotkanie autorskie i dyskusja wokół książki „Wojna, której nie chcemy. Ale czy jesteśmy na nią gotowi?”

Instytut Administracji i Nauk o Polityce oraz Geopolityka – Koło Naukowe Myśli Politycznej i Stosunków Międzynarodowych zapraszają Studentów i Pracowników WSKZ na kolejne spotkanie autorskie.

The meeting will be held 2 czerwca o godz. 18:00 w Cafe Równik (ul. Jedności Narodowej 47). Wydarzenie połączone będzie z dyskusją wokół książki Bartłomieja Wypartowicza i Wojciecha Kozioła pt. „Wojna, której nie chcemy. Ale czy jesteśmy na nią gotowi?”.

Publikacja ukazała się nakładem Wydawnictwa Prześwity, specjalizującego się w książkach poświęconych współczesnej polityce światowej oraz aktualnym zjawiskom geopolitycznym.

Obok autorów w dyskusji udział weźmie również dr Tomasz Piekarski (Uniwersytet Wrocławski), natomiast rolę moderatora spotkania pełnić będzie dr Wojciech Kazanecki (WSKZ).

Celem wydarzenia jest stworzenie przestrzeni do refleksji i debaty wokół tematyki poruszanej w książce, a także popularyzacja wiedzy oraz promowanie kultury dyskusji akademickiej.

Informacje organizacyjne:

Termin: 02.06.2026 godz. 18.00

Miejsce: Café Równik, ul. Jedności Narodowej 47, Wrocław

Adresaci: Studenci i Pracownicy WSKZ

Organizator: Instytut Administracji i Nauk o Polityce, Geopolityka – Koło Naukowe Myśli Politycznej i Stosunków Międzynarodowych

Administratorem danych osobowych uczestników warsztatów online jest Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu (ul. Powstańców Śląskich 1, 53-329 Wrocław)). Dane osobowe (imię i nazwisko) przetwarzane są w celu organizacji i realizacji warsztatów online za pośrednictwem platformy Google Meet, w tym wizerunku i głosu uczestników, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e lub f RODO.

Międzynarodowa Konferencja Naukowa WSKZ o zaginięciach osób

17 kwietnia 2026 r. Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego we Wrocławiu była gospodarzem międzynarodowej konferencji poświęconej zaginięciom osób. Temat wydarzenia ujęto w perspektywie psychologii sądowej, kryminalistyki oraz współczesnych wyzwań śledczych. 

Skala wydarzenia i znaczenie debaty

Conference „Disappearances of Persons in the Light of Forensic Psychology and Criminology – Challenges of Modern Investigations” zgromadziła ponad 400 uczestników. 

Wśród obecnych na wydarzeniu znaleźli się:

• eksperci z ośmiu państw;
• przedstawiciele 43 ośrodków akademickich; 
• przedstawiciele służb mundurowych; 
• organizacje społeczne; 
• rodziny osób zaginionych. 

Głosy po konferencji

Konferencja spotkała się z szerokim zainteresowaniem środowiska akademickiego, ekspertów oraz mediów. W komentarzach podkreślano jej interdyscyplinarny charakter, znaczenie społeczne oraz potrzebę dalszych działań na rzecz usprawnienia systemu poszukiwań osób zaginionych.

„To wydarzenie, które wyznacza nowy standard debaty o bezpieczeństwie w Polsce” – podkreślali komentatorzy. 

„Po raz pierwszy w jednym miejscu spotkali się naukowcy, służby i rodziny, wszyscy mówili jednym głosem” – relacjonowały media. 

„Konferencja WSKZ pokazała, że system poszukiwań osób zaginionych wymaga zmian i że te zmiany są możliwe” – oceniali eksperci.

Interdyscyplinarna debata o jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnych systemów bezpieczeństwa

Konferencję otworzyła dr hab. Irena Malinowska, prof. WSKZ i Prorektor ds. Nauki. Podkreśliła ona konieczność łączenia wiedzy naukowej, doświadczenia służb oraz perspektywy rodzin osób zaginionych. Nad przebiegiem wydarzenia czuwał nadinsp. w st. spocz. dr Jarosław Kaleta, Przewodniczący Eksperckiej Akademii Bezpieczeństwa WSKZ.

Wykład inauguracyjny prof. Brunona Hołysta

Wystąpienie prof. zw. dr hab. dr h.c. Brunona Hołysta nadało wydarzeniu najwyższą rangę akademicką. Profesor zwrócił uwagę na konieczność szybkiej kwalifikacji zdarzenia, współpracy międzyinstytucjonalnej oraz wykorzystania nowoczesnych technologii w poszukiwaniach.

Nauka, służby i praktyka

Panele eksperckie stanowiły centralną część konferencji. Pozwoliły one spojrzeć na problem zaginięć osób z różnych perspektyw: naukowej, operacyjnej, psychologicznej i społecznej. Dyskusje koncentrowały się zarówno na diagnozie obecnych wyzwań, jak i na poszukiwaniu rozwiązań, które mogą usprawnić działania poszukiwawcze oraz współpracę między instytucjonalną.

W czterech panelach tematycznych omówiono:

• wczesną kwalifikację zdarzenia;
• wykorzystanie nowych technologii, takich jak AI, drony i geolokalizacja;
• psychologiczne uwarunkowania zaginięć;
• współpracę z mediami i komunikację kryzysową.

W wydarzenie aktywnie włączyli się również studenci psychologii, bezpieczeństwa wewnętrznego, kryminologii i prawa.

Młodzi badacze wobec problematyki zaginięć osób

Dodatkowym elementem wydarzenia był Ogólnopolski Konkurs Posterów Naukowych. Poświęcony był on tematyce zaginięć osób, a udział w nim wzięli studenci z wielu ośrodków akademickich. 

Jury pod kierownictwem dr Sylwii Zakrzewskiej, Prodziekan ds. studenckich WNSiT, podkreśliło wysoki poziom merytoryczny oraz innowacyjność przygotowanych posterów. Zwrócono również uwagę, że zaangażowanie młodych badaczy pokazuje społeczną wagę problemu zaginięć i potrzebę dalszych działań na rzecz usprawnienia systemu poszukiwań. 

Poruszający głos rodzin osób zaginionych

Jednym z najbardziej emocjonalnych momentów konferencji było oddanie głosu rodzinom osób zaginionych. Ta część wydarzenia pozwoliła spojrzeć na problem nie tylko z perspektywy procedur, statystyk i działań służb, ale przede wszystkim przez pryzmat osobistego doświadczenia.

Wyjątkowym elementem konferencji był wywiad z matkami osób zaginionych:

• Panią Wiolettą Jurą z Częstochowy – matką Piotra Jury;
• Panią Jolantą Dudek z Brodnicy – matką Adriana Dudka.

Ich świadectwo nadało wydarzeniu głęboki, humanistyczny wymiar. Przypomniało również, że za każdym zaginięciem stoi dramat rodziny, który trwa latami.

Integracja środowisk i wyróżnienia

Ważnym elementem konferencji było także podkreślenie roli współpracy pomiędzy środowiskiem naukowym, instytucjami publicznymi oraz praktykami zajmującymi się bezpieczeństwem. 

Podczas wydarzenia Ekspercka Akademia Bezpieczeństwa WSKZ wręczyła statuetki uznania:

• Patronom Honorowym;
• Patronom Medialnym;
• prof. Brunonowi Hołystowi za wybitny wkład w rozwój nauk o bezpieczeństwie.

Najważniejsze rekomendacje pokonferencyjne

Istotnym rezultatem konferencji było wypracowanie rekomendacji, które mogą stać się podstawą dalszych działań legislacyjnych, organizacyjnych i edukacyjnych. Uczestnicy wskazali obszary wymagające szczególnej uwagi, zwłaszcza w zakresie usprawnienia procedur, współpracy międzyinstytucjonalnej oraz wsparcia rodzin osób zaginionych. 

Wypracowane podczas wydarzenia rekomendacje obejmują m.in.:

• przygotowanie Ustawy o osobach zaginionych;
• obowiązkowe szkolenia międzyinstytucjonalne;
• standaryzację procedur poszukiwawczych;
• wzmocnienie finansowania działań poszukiwawczych;
• rozwój badań naukowych;
• zwiększenie roli psychologów;
• rozwijanie współpracy międzynarodowej;
• tworzenie regionalnych forów dialogu z rodzinami.

Rekomendacje zostaną przekazane właściwym instytucjom w formie raportu pokonferencyjnego.

Specjalny numer wydawnictwa 

Dopełnieniem konferencji było specjalne wydanie czasopisma „Prawo i Bezpieczeństwo – Law & Security”, które pozwoliło utrwalić najważniejsze wątki naukowej debaty i nadać im szerszy wymiar akademicki. 

W numerze znalazły się artykuły naukowe poświęcone problematyce zaginięć osób, analizowanej z perspektywy:

• prawa;
• bezpieczeństwa;
• psychologii;
• kryminalistyki.

Publikacja ta stanowi kontynuację rozmów rozpoczętych podczas konferencji. Pokazuje również, że interdyscyplinarna współpraca nauki, służb oraz rodzin osób zaginionych jest konieczna dla zmian systemowych. 

Wydarzenie wyznaczyło nowy standard debaty o bezpieczeństwie w Polsce, stając się impulsem do dalszych działań legislacyjnych, organizacyjnych i społecznych. 

Strategiczne kierunki rozwoju Wydziału Nauk Społecznych i Technicznych WSKZ

W dniu 27 kwietnia 2026 r. odbyło się posiedzenie Rady Wydziału Nauk Społecznych i Technicznych WSKZ. Podczas obrad omówiono i pozytywnie zaopiniowano kluczowe inicjatywy dotyczące dalszego rozwoju naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego Wydziału. Przyjęte plany działań mają wzmacniać pozycję WNSiT jako nowoczesnego, interdyscyplinarnego ośrodka akademickiego. 

Posiedzenie Rady Wydziału

Posiedzenie Rady Wydziału Nauk Społecznych i Technicznych odbyło się w trybie zdalnym. Obradom przewodniczyła dr hab. Irena Malinowska, prof. WSKZ i Dziekan WNSiT.

Rada, działając na podstawie przepisów statutowych oraz wewnętrznych regulacji akademickich, przyjęła opinie i rekomendacje. Będą one w najbliższych miesiącach wyznaczać priorytety polityki:

• naukowej;
• dydaktycznej;
• organizacyjnej. 

Posiedzenie potwierdziło konsekwentnie realizowany rozwoju Wydziału oraz jego rosnącą rolę w strukturze Uczelni.

Wsparcie inicjatyw naukowych i dydaktycznych

Rada Wydziału wyraziła pozytywną opinię dla działań wzmacniających prestiż WNSiT oraz podkreślających jego wkład w rozwój nauk społecznych i technicznych.

Szczególne znaczenie przypisano inicjatywom naukowym i dydaktycznym o zasięgu ogólnopolskim, które sprzyjają:

• budowaniu rozpoznawalności Wydziału;
• rozwijaniu współpracy eksperckiej;
• wzmacnianiu jakości kształcenia.

Aktualizacja Strategii Rozwoju Wydziału

Jednym z ważnych punktów posiedzenia była aktualizacja Strategii Rozwoju Wydziału. Rada zaakceptowała kierunkowe założenia strategiczne obejmujące przede wszystkim:

• podnoszenie jakości kształcenia;
• rozwój badań naukowych;
• intensyfikację współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym.

Podkreślono również znaczenie działań projakościowych zgodnych z dokumentami strategicznymi Uczelni. Przyjęte założenia mają wspierać dalszą profesjonalizację działalności Wydziału oraz wzmacniać jego potencjał naukowy, dydaktyczny i organizacyjny.

Wzmocnienie procesu dyplomowania

Poparte zostały także działania mające na celu zapewnienie wysokiej jakości procesu dyplomowania. Zwrócono uwagę na konieczność utrzymania jego zgodności z:

• wymogami programowymi;
• standardami akademickimi;
• zasadami rzetelności naukowej.

Wzmocnienie procesu ma służyć podnoszeniu jakości prac dyplomowych oraz usprawnieniu procedur. Działania te będą również wspierać dalsze rozwijanie kultury akademickiej wśród studentów i kadry dydaktycznej.

Rozwój struktury instytutowej Wydziału

Istotnym elementem posiedzenia było także omówienie zmian organizacyjnych związanych z rozwojem struktury instytutowej Wydziału. Rada jednogłośnie i pozytywnie zaopiniowała powołanie dwóch nowych jednostek: Instytutu Kryminologii oraz Instytutu Nauk o Bezpieczeństwie.

Nowe jednostki będą wspierać rozwój obszarów badawczych i dydaktycznych związanych z:

• kryminologią;
• bezpieczeństwem;
• analizą współczesnych wyzwań społecznych.

Rola Eksperckiej Akademii Bezpieczeństwa

W kontekście rozwoju Instytutu Nauk o Bezpieczeństwie szczególnie podkreślono istotną rolę Eksperckiej Akademii Bezpieczeństwa. Jako wyspecjalizowana jednostka ekspercka Uczelni będzie ona pełnić funkcję strategicznego partnera merytorycznego w rozwoju Instytutu oraz w realizacji jego misji.

Współpraca obejmie między innymi:

• prowadzenie interdyscyplinarnych badań nad bezpieczeństwem; 
• rozwijanie relacji z instytucjami publicznymi, służbami, organizacjami międzynarodowymi i partnerami zewnętrznymi;
• przygotowywanie ekspertyz, analiz i opinii specjalistycznych.

Ekspercka Akademia Bezpieczeństwa będzie również wspierać wzmacnianie kompetencji praktycznych studentów i kadry akademickiej. Jej działania obejmą także rozwój projektów naukowych oraz inicjatyw dydaktycznych o znaczeniu krajowym i międzynarodowym. 

Zaplecze eksperckie 

Podczas poprzedniego posiedzenia Rady Wydziału Akademia została jednoznacznie wskazana jako fundamentalny element systemowego rozwoju obszaru bezpieczeństwa w WNSiT. Jej działalność będzie stanowić istotne zaplecze eksperckie dla nowo powołanych instytutów.

Utworzenie nowych centrów badawczych

Rada Wydziału jednogłośnie poparła również inicjatywy zmierzające do powołania nowych jednostek badawczych. Będą one wspierać współpracę z otoczeniem społeczno-gospodarczym, komercjalizację wyników badań oraz transfer wiedzy.  

Działalność centrów badawczych będzie skoncentrowanana:

• analizie współczesnych wyzwań społecznych i technologicznych;
• prowadzeniu badań interdyscyplinarnych;
• rozwijaniu projektów naukowych i grantowych.

Ich powołanie ma przyczynić się do zwiększenia aktywności naukowej Wydziału. Będzie również wzmacniać jego udział w projektach o znaczeniu społecznym, eksperckim i gospodarczym.

Jednogłośne poparcie dla inicjatyw rozwojowych

Rada Wydziału Nauk Społecznych i Technicznych jednogłośnie poparła wszystkie przedstawione inicjatywy, potwierdzając ich zgodność z misją Uczelni oraz planami rozwoju WNSiT.

Przyjęte rekomendacje pokazują spójność działań podejmowanych przez Wydział. Podkreślają również ich znaczenie dla dalszego wzmacniania:

• jakości kształcenia;
• rozwoju badań naukowych;
• budowania trwałych relacji z otoczeniem zewnętrznym. 

Znaczenie postanowień dla przyszłości Wydziału

Wydział Nauk Społecznych i Technicznych WSKZ konsekwentnie buduje swoją pozycję jako nowoczesny, interdyscyplinarny i dynamicznie rozwijający się ośrodek akademicki.

Podjęte podczas obrad Rady decyzje stanowią kolejny etap:

• profesjonalizacji struktur Wydziału;
• wzmacniania jego potencjału badawczego;
• podnoszenia jakości kształcenia.

Przyjęte plany działań odpowiadają na wyzwania współczesności, potrzeby rynku pracy oraz oczekiwania środowiska naukowego.